荻港海螺|名師帶徒促成長，薪火相傳育人才
作者：張玉嬌 楊易虎
發(fā)布時間：2023-09-08
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凡學百藝，莫不有師。“師帶徒”一直是公司的光榮傳統(tǒng)，在荻港海螺金色“模范工會”品牌創(chuàng)建實施方案中，將名師帶徒活動納入其中，旨在通過雙向選擇配備師徒對子，從幫助職工成長成才出發(fā)，發(fā)揮名師“傳、幫、帶”作用，為公司培育一批敬業(yè)奉獻、技藝精湛、素質優(yōu)良、結構合理的優(yōu)秀青年技術人才，努力營造“強思想、學技術、練本領、提素質”的良好氛圍。9月7日，荻港海螺“名師帶徒”技能提升活動暨師徒簽約儀式順利舉行，本次活動共聘名師18名，結師徒關系15組。
儀式開始前，徒弟們進行了自我介紹，分享了入職培訓期間的學習情況和生活感受，他們都是今年新入職的大學生，剛剛在部門完成各工段各班組的輪崗鍛煉，即將進入技術崗位接受專業(yè)培訓。
“對待師傅要尊敬，要當好學生角色，虛心求教，勤學苦練，盡快完成從學生到職場人的角色轉變，早日能夠在工作和生活中獨當一面，成為公司的中流砥柱?！惫飨転槊竦囊幌?，表達了前輩對初入職場的新進大學生們的殷切期望，他結合自身工作和成長經歷，圍繞職業(yè)發(fā)展規(guī)劃分享了個人感悟，講述了在職業(yè)生涯中有一個好師傅的重要性。
千金易得，名師難尋。為了給新員工找到“名師”，公司建立“名師庫”，實行“雙導師”制，在一定范圍內擇優(yōu)選擇職業(yè)道德良好、業(yè)務技能精湛和工作經驗豐富的中層管理干部和專業(yè)技術人員，作為“領軍名師”和“實踐名師”。本次共評選出6名“領軍名師”和12名“實踐名師”。
活動現(xiàn)場，工會主席周為民同志為名師頒發(fā)聘書，各位名師鄭重地接過聘書，擔起這一份沉甸甸的責任。
在隨后的師徒簽約儀式上，新進大學生與各自的師父在全員共同見證下，鄭重簽訂了“師帶徒”協(xié)議，師徒一起許下了對未來的一份承諾。
制造一分廠副廠長汪健是“領軍名師”中的一員，他勉勵新進大學生既要懷揣夢想又腳踏實地，師傅領進門，修行在個人，要將理論和實踐緊密結合起來，盡快熟悉崗位、融入企業(yè)。
制造一分廠電氣副工段長靳煜東作為“實踐名師”表示：“作為師傅，我將以身作則，在做好本職工作的同時，言傳身教，毫不保留地把自己的工作經驗傳授給自己的徒弟，幫助他們早日成為獨當一面的骨干能手?！?/span>
“師傅們有著豐富的工作經驗和許多優(yōu)秀的品質，有許多值得我們學習和借鑒的地方，我會謙虛向自己的師父學習，把師父的經驗和絕活學到手，早日成為一名合格的技術人才?！毙逻M大學生代表徐騰代表徒弟們發(fā)言。
工會主席周為民同志表示，荻港海螺聚焦產改目標任務，致力創(chuàng)建金色“模范工會”品牌，推深走實“名師帶徒”活動是其中重要一環(huán)?！懊麕煄健逼浔举|目的是充分發(fā)揮人才效應，增強企業(yè)發(fā)展后勁，是一項造福企業(yè)、造福青年員工的重要工程。我們要積極行動起來，緊緊圍繞股份工會提出的工作要求，大力開展“名師帶徒”活動，促進理論知識和工作方法的傳承和發(fā)展，使青年技術人員盡快成才，有效解決公司技術力量接續(xù)問題，為公司高質量發(fā)展奠定堅實人才基礎。
師徒薪火相傳，匠心筑夢未來。周為民同志寄語各位師傅和徒弟們：“尊師重教是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是公司文化傳承的重要紐帶?！畮熣?，所以傳道授業(yè)解惑也’，師傅要做好徒弟業(yè)務技能知識的傳授，從多方面引導徒弟做人做事，幫助青年員工在思想道德、專業(yè)知識、職業(yè)技能、工作作風等方面得到全方位提升，早日實現(xiàn)由‘生力軍’向‘主力軍’的轉變。”
他勉勵徒弟們要尊師重道、勤學善思，將個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展緊密結合起來，沉下心，定好目標，練好技能，爭做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年！
師徒簽約儀式結束后，全員合影留念。
